Três empresas do Polo Industrial de Camaçari — Bayer, Bahiagás e Bracell — receberam o Selo Lilás, iniciativa do Governo da Bahia que certifica empresas públicas e privadas de pequeno, médio e grande porte, além de entidades com ou sem fins lucrativos, comprometidas com a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
A ação, realizada por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado, evidencia uma tendência crescente no complexo industrial, com a retomada e o avanço da presença feminina desde a operação até posições de liderança. “Um resultado que nos orgulha, mas que também reforça o compromisso diário com um ambiente seguro e com oportunidades reais de crescimento para as mulheres que trabalham aqui”, destaca Alline Silva, engenheira química e líder da Bayer em Camaçari, terceira mulher consecutiva no comando da unidade.
A unidade da Bayer em Camaçari conquistou o Selo Lilás em 2024, no lançamento da iniciativa, com validade de dois anos, e agora garantiu a continuidade do reconhecimento. Atualmente, a unidade conta com mulheres na operação industrial desde sua inauguração no polo baiano, em 2001, e trabalha para alcançar a meta global de 50% de mulheres em todos os níveis de liderança até 2030.
A Bracell também conquistou o Selo Lilás pela segunda vez consecutiva. Segundo Angela Ribeiro, gerente de Sustentabilidade da empresa na Bahia, a atração e retenção de talentos femininos fazem parte da estratégia de longo prazo, Bracell 2030, que estabelece, entre seus compromissos, alcançar 30% de mulheres em posições de liderança até o fim da década.
A terceira contemplada foi a Bahiagás, que também recebeu o Selo Lilás pela segunda vez. Para a coordenadora do Comitê Pró-Equidade da empresa, Denise Assis, o reconhecimento tem um significado ainda mais especial, pois demonstra avanços concretos “na implementação de ações que valorizam as pessoas em sua diversidade e enfrentam desigualdades estruturais”.
Selo Lilás
O Selo Lilás foi criado com base na Lei Estadual 14.343, de 2021, regulamentada pelo Decreto Estadual nº 22.173/2023, de 20 de julho de 2023. As empresas, entidades e organizações interessadas devem comprovar ações ou programas voltados à igualdade de gênero e à valorização das mulheres, como políticas antidiscriminatórias, promoção da igualdade salarial, incentivo à liderança feminina e ao desenvolvimento profissional, além da flexibilização de jornadas de trabalho para funcionárias gestantes ou lactantes.
